Poste Italiane si conferma azienda al femminile nella provincia di Avellino

Con 424 donne su 906 dipendenti, pari al 47 per cento del totale, Poste Italiane si conferma azienda al femminile nella provincia di Avellino, dove sono 64 le donne che ricoprono posizioni direttive e 35 gli uffici postali “rosa”, composti cioè esclusivamente da dipendenti donne.

Fin dalla sua nascita, Poste Italiane, che ad Avellino e provincia conta 160 uffici postali e 21 Centri di distribuzione, ha dato spazio all’occupazione femminile: il ruolo della donna, inizialmente legato soprattutto ad una innovazione tecnologica come quella del telegrafo, è cresciuto nel tempo e oggi, nell’era di Internet, le donne rivestono in Poste un ruolo strategico. La presenza femminile ad Avellino e provincia ha avuto un ruolo determinante nel conseguimento dei risultati legati alla sostenibilità, all’inclusione e alla parità di genere. 

"Sono orgogliosa di essere una donna “postale”», racconta soddisfatta la direttrice della filiale di Avellino, Mariateresa Vicario. «Dal mio primo giorno in azienda non ho mai percepito alcuna disparità di trattamento tra me e i miei colleghi uomini: ho sempre avuto le stesse opportunità di crescita, e lo dimostra il fatto che oggi sono alla guida di una intera filiale e che nel mio staff, come in tutti gli uffici postali di Avellino e provincia, ci sono tantissime donne in gamba, proiettate verso una crescita professionale che non le costringerà a scegliere tra famiglia e lavoro. Poste Italiane, infatti, tutela le donne come poche altre. Una gravidanza o una maternità – conclude la direttrice di filiale – sono eventi gioiosi che le dipendenti possono affrontare con serenità, senza ansie legate alla perdita del proprio ruolo in azienda o all’eventualità di essere tagliate fuori da ruoli direzionali".

In virtù di questo impegno, anche nel 2023, per il quarto anno consecutivo, è stata assegnata a Poste Italiane la certificazione “Top Employers”, che seleziona in tutto il mondo le aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding (l’inserimento del dipendente in azienda), dalla gestione allo sviluppo, dalla comunicazione interna alla formazione, dal welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion. Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo. 

Nel 2022 Poste Italiane ha ricevuto inoltre la Certificazione Equal Salary, che attesta l’equità retributiva tra donne e uomini nell’organizzazione. Tali risultati si aggiungono ad altri prestigiosi riconoscimenti internazionali, tra cui la leadership globale nell’uguaglianza di genere secondo il Gender-Equality Index di Bloomberg, l’ingresso nella classifica globale Top 100 sulla parità di genere stilata da Equileap e l’attestazione secondo lo standard ISO 30415:2021 Human resource management - Diversity & Inclusion.